Programme prévisionnel : stage « nos métiers », jeudi 12 avril 2012

10 h : Accueil
10h15 - 12h30 et 14h - 16h
•	Comment le milieu professionnel réagit-il face aux prescriptions de l’institution ?
•	Présentation du travail  effectué : interviews et synthèses
•	Débat : comment les professionnels réagissent aux prescriptions ? Quelles conséquences pour l’action syndicale à chaque échelon ?
•	Etat des lieux et échanges autour de la transformation de nos métiers : 
•	Dans les finalités, dans les contenus, dans les missions des personnels...
•	Par l’introduction de forme de management…
16h - 16h30 : BILAN DU STAGE

Lettre type [1] de demande d’autorisation d’absence pour stage syndical
Votre demande d’absence (l’autorisation rectorale est de droit pour un stage syndical) [2] doit parvenir au rectorat, par la voie hiérarchique, au moins un mois avant le début du stage.
 
C’est-à-dire avant le lundi 12 mars 2012 au plus tard.
 
Nom Prénom
Grade, fonction
Établissement     
                                            à Madame le Recteur de l’Académie de Dijon,
                                             s/c de Monsieur/Madame le/la Proviseur(e)/Principal(e) du (nom de votre établissement)

 
 
Conformément aux dispositions de la loi n° 84-16 du 11/01/1984 (art. 34, alinéa 7) portant statut général des fonctionnaires et du décret 84-474 du 15 juin 1984 définissant l’attribution des congés pour formation syndicale avec maintien intégral du salaire, j’ai l’honneur de solliciter un congé le  12 avril 2012 pour participer à un stage de formation syndicale.
Ce stage se déroulera à Dijon. Il est organisé par le SNES-FSU, sous l’égide de l’IRHSES [3], organisme agréé, figurant sur la liste des centres dont les stages ou sessions ouvrent droit aux congés pour formation syndicale (arrêté du 29 décembre 1999 publié au J.O.R.F. du 6 janvier 2000).

A ................, le _-_ - 2012
 
Signature
 
Notes (ne pas les reproduire dans votre courrier) :
 
[1] Lettre administrative adressée à Madame le Recteur, à reproduire, compléter et déposer par la voie hiérarchique auprès
de votre chef d’établissement au plus tard un mois avant le début du stage. Tout courrier par la voie hiérarchique
est obligatoirement transmis.
[2] Toute autorisation d’absence pour un stage syndical est strictement de droit, dans la limite de 12 jours par fonctionnaire
et par an. Cette limite est rarement atteinte. La formation syndicale est un droit qui ne s’use que si l’on ne s’en sert pas !
[3] Institut de Recherches Historiques sur le Syndicalisme dans les Enseignements de Second degré.