Les lauréats aux concours de recrutement en 2004 seront, à la rentrée 2005, à temps plein dans nos établissements. Pas assez nombreux pour permettre une amélioration du taux d’encadrement des élèves. Mais qui, à part les profs, les parents et les élèves, s’en soucie ?

Baisse du taux de réussite aux concours

– 15 126 candidats, contre 20 348 l’année précédente, ont été reçus aux concours de recrutement du second degré public en 2004, pour 15 290 postes ouverts : selon le ministère, « les besoins de recrutement étaient en baisse »... Ah bon ?

– Près de 4 postes sur 5 étaient ouverts aux concours externes, soit 11 975 postes, en baisse de 30,1% par rapport à 2003. Aucune liste complémentaire n’était ouverte pour ces concours. Le taux de réussite est passé de 20,21% à 14,1%, en raison d’une baisse du nombre des admis (-28,1%) conjuguée à une hausse des candidats présents (+2,9%).

– Après une baisse en 2003, le nombre de postes offerts aux concours internes reste stable en 2004 : 2 385 postes. Le nombre de candidats présents est en hausse (+23%), mais le nombre d’admis n’augmente que légèrement (+0,5%) avec 2 369 lauréats. Le taux de réussite est donc de 8,7%, contre 10,7% en 2003.

– Les taux de réussite des concours sont tous en baisse :

— Agrégation externe (10,9% contre 13,6% en 2003) et interne (8,1% contre 8,5%),
— CAPES externe (17,8% contre 23,1% en 2003) et interne (de 15,9% à 11,1%,),
— CAPET externe (de 18,8% à 10,2%) et interne (de 6,8% à 6,3%),
— CAPEPS externe (de 17,5% à 9,5%) et interne (de 10,8% à 7,6%),
— CAPLP externe (de 21,6% à 12,6%). Seul le taux de réussite du CAPLP interne est en hausse, de 6,2% en 2003 à 8,8% en 2004.