La concertation, le travail en commun, la transparence n’ont jamais été les points forts de l’équipe de direction du collège et pourtant, dans un établissement où de nombreux élèves sont difficiles à « gérer », ce sont des points essentiels.

L’arrivée à la rentrée 2005 d’une Principale adjointe, mutée par obligation d’un autre collège, n’a pas été suffisante pour restaurer la confiance ... !!!

La situation s’est dégradée à tel point que les personnels et les parents ont demandé le changement de l’équipe de direction : réunions, courriers à l’administration départementale et rectorale, articles dans la presse, préparation d’un préavis de grève pour la rentrée.

La Vie scolaire a été renforcée par la venue d’un CPE (pris dans un autre établissement !) mais il n’y sera plus l’an prochain.

Quant au chef d’établissement, non plus !
Le rectorat l’a convaincu d’aller voir ailleurs... pas bien loin, au L.P. de Sens où il avait déjà sévi...

Tout cela est bien du bricolage à la petite semaine.
De toute évidence, la formation des chefs d’établissement est à revoir !