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paru le mardi 12 mars 2024
Ce mardi 12 mars, a eu lieu le second stage "carrière et mutations" de l’année à destination des collègues stagiaires. Au programme, un premier bilan de l’année alors que les inspections de titularisation sont en train de se dérouler, quelques perspectives pour la suite et bien sûr l’explication du mouvement intra !
Les collègues nous ont fait part notamment des difficultés de leur année mais aussi de leurs satisfaction. Une bonne partie de l’après-midi a été consacrée aux stratégies à (…)
paru le lundi 14 octobre 2019
Compte-rendu du Groupe de Travail sur la mise en place des E3C (Epreuves Communes de Contrôle Continu) du jeudi 10 octobre 2019 au rectorat
Originalité du système éducatif français, le métier de CPE est réglementé par des textes. Néanmoins, la place des CPE dans les établissements n’échappe pas aux effets du néo-management alors qu’il leur est demandé de s’impliquer toujours plus dans la gestion des AED, l’orientation des élèves, au détriment parfois du suivi éducatif des élèves qui est au cœur du métier. La mise en œuvre du Nouveau Management Public (NMP) est à l’origine de bien des tensions au sein des établissements et (…)
paru le vendredi 5 avril 2024
Le 2 avril jour de grève et de mobilisations nationales, l’intersyndicale éducation de (…)
Nièvre
paru le vendredi 29 mars 2024
Nous n’avons pas choisi de devenir enseignant pour que soient constitués des groupes de niveau, (…)
paru le mardi 9 avril 2024
Afin d’expliquer notre opposition à la réforme dite du "choc des savoirs" dont les arrêtés et (…)
Yonne
paru le mercredi 3 avril 2024
La FSU est consternée par la polémique et les commentaires engendrés par la médiatisation de (…)
Accès au corps des agrégés par listes d’aptitude
paru le dimanche 15 mai 2011 , par
Dès la réception des documents, soit une semaine avant, les élus SNES-SNEP-SNESup écrivent au Recteur pour s’indigner qu’il y ait si peu de femmes proposées et cela même dans des disciplines très féminines, car la sélection repose presque entièrement sur les missions effectuées en dehors de nos classes. Nous demandons qu’en CAPA, cela puisse évoluer.
Après la lecture de notre déclaration qui reprend ce fait et d’autres, une discussion générale s’engage. Il y a eu 7 promus l’an dernier, 7 hommes. Outre la remarque mise dans notre lettre sur les missions, nous faisons observer que les femmes font moins acte de candidature que les hommes et renouvellent leur candidature encore moins.
Nous demandons aussi depuis plusieurs années l’application d’un barème et nous signalons que certaines académies en ont un.
Au sujet du supérieur, la Directrice de l’IUFM expose comment s’est opérée la sélection des candidats. Pour la première fois, le travail s’est fait de manière plus concertée, avec la tenue d’une commission d’interclassement à laquelle ont participé les directeurs des composantes qui ont le plus grand nombre de candidats. Nous actons ce premier pas, mais nous expliquons que nous ne pouvons nous satisfaire de cela puisque les syndicats ne siègent pas dans cette commission et que toutes les composantes ne sont pas représentées. Et nous ne pouvons cautionner qu’au titre de cette commission qui n’a rien de paritaire, les propositions ne puissent plus évoluer en CAPA.
Suite à nos interventions, nous obtenons que le rectorat procède à un certain nombre de changements pendant la CAPA :
– cinq propositions supplémentaires pour des collègues féminines
– une proposition dans une discipline où il n’ y en avait aucune.
– la réinscription dans la liste des proposés de deux collègues qui ne l’étaient plus cette année.
Toutes ces améliorations reposent principalement sur l’activité, en CAPA, de vos élus FSU.
Benoît Chaisy, Alain Charlois, Valérie Hurlot –Lavie,
Françoise Lavau, Lucie Maillard,
Elizabeth Sorgues, Corinne Terreau.
