6, allée Cardinal-de-Givry
21000 DIJON
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paru le mardi 12 mars 2024
Ce mardi 12 mars, a eu lieu le second stage "carrière et mutations" de l’année à destination des collègues stagiaires. Au programme, un premier bilan de l’année alors que les inspections de titularisation sont en train de se dérouler, quelques perspectives pour la suite et bien sûr l’explication du mouvement intra !
Les collègues nous ont fait part notamment des difficultés de leur année mais aussi de leurs satisfaction. Une bonne partie de l’après-midi a été consacrée aux stratégies à (…)
paru le lundi 14 octobre 2019
Compte-rendu du Groupe de Travail sur la mise en place des E3C (Epreuves Communes de Contrôle Continu) du jeudi 10 octobre 2019 au rectorat
Originalité du système éducatif français, le métier de CPE est réglementé par des textes. Néanmoins, la place des CPE dans les établissements n’échappe pas aux effets du néo-management alors qu’il leur est demandé de s’impliquer toujours plus dans la gestion des AED, l’orientation des élèves, au détriment parfois du suivi éducatif des élèves qui est au cœur du métier. La mise en œuvre du Nouveau Management Public (NMP) est à l’origine de bien des tensions au sein des établissements et (…)
paru le vendredi 5 avril 2024
Le 2 avril jour de grève et de mobilisations nationales, l’intersyndicale éducation de (…)
Nièvre
paru le vendredi 29 mars 2024
Nous n’avons pas choisi de devenir enseignant pour que soient constitués des groupes de niveau, (…)
paru le mardi 9 avril 2024
Afin d’expliquer notre opposition à la réforme dite du "choc des savoirs" dont les arrêtés et (…)
Yonne
paru le mercredi 3 avril 2024
La FSU est consternée par la polémique et les commentaires engendrés par la médiatisation de (…)
paru le vendredi 14 février 2014
Les CV doivent être mise à jour avant le 12 février sur I-prof. (il n’est jamais pris en compte !)
Les chefs d’établissement et les IPR mettront leurs avis entre le 15 février et le 6 mars 2014.
Nous recommandons vivement aux collègues de se préoccuper de ces avis qui, une fois de plus, seront déterminants.
Au niveau de l’académie de Dijon, la barème a changé une nouvelle fois.
Nous avons réussi à faire modifier les notes pédagogiques prises en compte pour les collègues ayant des retards d’inspection.
Les chefs d’établissements devront justifier par un rapport leurs appréciations (Défavorable, Réservé, Très Favorable) ce qui est nouveau.
Nous avons l’assurance que les collègues au 11ème échelon, ne bénéficiant pas de l’avis insuffisant du recteur, seront promus. L’avis Insuffisant du recteur est mis lorsqu’un collègue a un ou deux avis défavorables.
L’avis du recteur suit la table ci-dessous :
| Avis CE | Avis IPR | Avis recteur |
|---|---|---|
| DéF | DéF | INS |
| DéF | RES | INS |
| RES | DéF | INS |
| RES | F | H |
| RES | RES | H |
| RES | TF | TH |
| F | DéF | INS |
| F | F | TH |
| F | RES | H |
| F | TF | RMQ |
| TF | F | RMQ |
| TF | RES | TH |
| TF | TF | RMQ |
Pour les collègues ayant deux avis Très Favorable, le recteur donne systématiquement l’avis Exceptionnel pour les collègues des 11ème et 10ème échelon.
Nous agirons en commission paritaire pour que tous les certifiés soient promus à la hors-classe avant la fin de sa carrière : rappelons que celle-ci a été obtenue par une longue lutte en 1989 et que nous avons toujours considéré que la hors-classe devait être un débouché naturel pour tous les certifiés.
– La commission paritaire aura lieu le 12 mai. Les avis et éventuels rapports des chefs d’établissement et des IPR seront disponibles sur Iprof une quinzaine de jours avant la commission.
– Téléchargez ci-dessous les circulaires rectorales :
– Téléchargez ci-dessous la fiche syndicale de suivi publiée dans le supplément Carrières à L’US, à renvoyer à la section académique du SNES (S3 Dijon, 6 Allée Cardinal-de-Givry, 21000 Dijon) :
