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paru le mardi 12 mars 2024
Ce mardi 12 mars, a eu lieu le second stage "carrière et mutations" de l’année à destination des collègues stagiaires. Au programme, un premier bilan de l’année alors que les inspections de titularisation sont en train de se dérouler, quelques perspectives pour la suite et bien sûr l’explication du mouvement intra !
Les collègues nous ont fait part notamment des difficultés de leur année mais aussi de leurs satisfaction. Une bonne partie de l’après-midi a été consacrée aux stratégies à (…)
paru le lundi 14 octobre 2019
Compte-rendu du Groupe de Travail sur la mise en place des E3C (Epreuves Communes de Contrôle Continu) du jeudi 10 octobre 2019 au rectorat
Originalité du système éducatif français, le métier de CPE est réglementé par des textes. Néanmoins, la place des CPE dans les établissements n’échappe pas aux effets du néo-management alors qu’il leur est demandé de s’impliquer toujours plus dans la gestion des AED, l’orientation des élèves, au détriment parfois du suivi éducatif des élèves qui est au cœur du métier. La mise en œuvre du Nouveau Management Public (NMP) est à l’origine de bien des tensions au sein des établissements et (…)
paru le vendredi 5 avril 2024
Le 2 avril jour de grève et de mobilisations nationales, l’intersyndicale éducation de (…)
Nièvre
paru le vendredi 29 mars 2024
Nous n’avons pas choisi de devenir enseignant pour que soient constitués des groupes de niveau, (…)
paru le mardi 9 avril 2024
Afin d’expliquer notre opposition à la réforme dite du "choc des savoirs" dont les arrêtés et (…)
Yonne
paru le mercredi 3 avril 2024
La FSU est consternée par la polémique et les commentaires engendrés par la médiatisation de (…)
paru le vendredi 13 octobre 2017
La mise en place du PPCR a conduit à un reclassement pour tous au 1er septembre 2017 mais cette nouvelle carrière s’accompagne aussi de l’application des nouvelles modalités d’évaluations pour les professeurs, CPE et Psy-EN :
Ces rendez-vous de carrière ne doivent pas formater la profession mais doivent permettre de renouer un dialogue avec le corps d’inspection et de réduire la pression des chefs d’établissements.
Alors que les évaluateurs (chefs d’établissements, IA IPR, DCIO) sont encore en formation sur le sujet, voici quelques éléments d’appréciations portés par le SNES FSU et des conseils :
Les professeurs certifiés et agrégés, les CPE et les Psy-EN qui, pendant l’année scolaire 2017/2018, sont situés :
La volonté du ministère était que chaque collègue produise un document réflexif sur leurs pratiques professionnelles. Le SNES a bataillé et a obtenu que ce document ne figure pas dans le bilan de carrière, donc dans l’évaluation finale. Le SNES-FSU, attaché à une évaluation portant sur la réalité de nos métiers, insiste dès à présent sur le caractère facultatif de ce document. Nous considérons que ce document doit servir uniquement de fil conducteur pendant les entretiens.
Choisir de ne pas le présenter ne pourra en aucun cas pénaliser les collègues.
Au moment de l’appréciation finale (début d’année scolaire 2018/2019), les collègues pourront porter un recours.
Le SNES vous accompagnera et vous informera pour mener ces démarches et vous conseillera aussi sur l’opportunité d’un recours.
[1]
L’accompagnement syndical :
Nous vérifions avec vous l’année scolaire qui pourra correspondre au rendez vous de carrière. Des stages syndicaux seront organisés pour vous accompagner et vous aider à les préparer.
Nous vérifierons avec vous le bon déroulement de votre rendez vous de carrière, nous vous aiderons à formuler les observations si nécessaire.
Nous vous conseillerons sur un éventuel recours lors de l’année qui suit le rendez vous de carrière en proposant un accompagnement lors des rencontres avec les évaluateurs.
Nous défendrons votre dossier en CAPA de contestation.
Nous serons attentifs à l’équité de traitement en exerçant notre mandat syndical pour vous défendre lors de la CAPA d’avancement accéléré [2].
Et dès maintenant, nous intervenons auprès du rectorat, des IPR, afin que la nouvelle inspection ne reproduise pas tous les travers que nous avions dénoncé alors : inspection couperet, inégalité de genre, de situation d’affectation, entre les disciplines.
Ayez le bon réflexe : Contactez la section académique du SNES !
Renforcer le SNES FSU comme syndicat majoritaire dans les instances représentatives des personnels est une nécessité. Syndiquez-vous !
[1] Tous ces éléments et bien d’autre encore sont précisés dans l’article https://www.snes.edu/Bienvenue-dans-la-rubrique-Rendez-vous-de-carriere.html
[2] Pour cette année, ce sont les notes qui seront utilisées. Voir l’article Campagne d’avancement 2017-2018
