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paru le mardi 12 mars 2024
Ce mardi 12 mars, a eu lieu le second stage "carrière et mutations" de l’année à destination des collègues stagiaires. Au programme, un premier bilan de l’année alors que les inspections de titularisation sont en train de se dérouler, quelques perspectives pour la suite et bien sûr l’explication du mouvement intra !
Les collègues nous ont fait part notamment des difficultés de leur année mais aussi de leurs satisfaction. Une bonne partie de l’après-midi a été consacrée aux stratégies à (…)
paru le lundi 14 octobre 2019
Compte-rendu du Groupe de Travail sur la mise en place des E3C (Epreuves Communes de Contrôle Continu) du jeudi 10 octobre 2019 au rectorat
Originalité du système éducatif français, le métier de CPE est réglementé par des textes. Néanmoins, la place des CPE dans les établissements n’échappe pas aux effets du néo-management alors qu’il leur est demandé de s’impliquer toujours plus dans la gestion des AED, l’orientation des élèves, au détriment parfois du suivi éducatif des élèves qui est au cœur du métier. La mise en œuvre du Nouveau Management Public (NMP) est à l’origine de bien des tensions au sein des établissements et (…)
paru le vendredi 5 avril 2024
Le 2 avril jour de grève et de mobilisations nationales, l’intersyndicale éducation de (…)
Nièvre
paru le vendredi 29 mars 2024
Nous n’avons pas choisi de devenir enseignant pour que soient constitués des groupes de niveau, (…)
paru le mardi 9 avril 2024
Afin d’expliquer notre opposition à la réforme dite du "choc des savoirs" dont les arrêtés et (…)
Yonne
paru le mercredi 3 avril 2024
La FSU est consternée par la polémique et les commentaires engendrés par la médiatisation de (…)
paru le samedi 19 mai 2018 , par
La CAPA pour la hors-classe des agrégés de l’académie de Dijon s’est déroulée mercredi 16 mai, après avoir été boycottée, à l’initiative de la FSU, lors de sa date initiale le 4 mai. Les commissaires paritaires du SNES, SNEP et SNESUP étaient intervenus en amont de la commission auprès des services du rectorat pour proposer des modifications, en particulier pour demander à ce que les avis « Très Satisfaisant » qui n’avaient pas été attribués le soient. Ces propositions permettaient d’une part d’éviter l’ensemble des baisses d’avis Recteur et d’autres parts d’attribuer de manière équilibré sur l’ensemble de chaque échelon tous les avis « Excellent » et « Très Satisfaisant » que le Rectorat n’avait pas attribué. Ceci permettait de garantir, dès cette année pour l’an prochain, une équité entre ceux qui n’ont pas de rendez-vous de carrière et ceux qui en auront eu un. Actuellement aucun des promouvables n’a eu de rendez-vous de carrière, mais ce ne sera plus le cas l’an prochain et la note de service nationale affirme que les avis attribués cette année lors de la CAPA ne seront plus changés à l’avenir (ce que la FSU souhaite voir enlever de la circulaire).
Lors de cette commission, le rectorat a accepté de corriger certaines baisses d’avis que nous avons dénoncées comme injustes et directement corrélées aux changements dans les modalités de barème et de contingentement des avis. Il a également accepté, à notre demande, de distribuer l’ensemble des avis « Excellent » et « Très satisfaisant » pour tous les échelons, ce qui n’était pas le cas auparavant.
En revanche, nous avons dénoncé la répartition de ces avis au sein d’un même échelon, sans parvenir à faire plier le rectorat sur l’ensemble des situations ; en effet, nous avons expliqué longuement et à plusieurs reprises que le caractère désormais définitif des avis impliquait un changement dans la manière de les attribuer ; en toute logique, ils ne devraient plus seulement être donnés à ceux qui ont le plus d’ancienneté dans un échelon. Nous n’avons pas été entendus sur ce point et, dans la mesure où cette décision revient à pénaliser de façon arbitraire un certain nombre de collègues qui ont pour seul « tort » d’être dans la mauvaise cohorte au moment de ce changement, nous avons pris la décision de ne pas voter pour le tableau d’avancement.
A l’issue de cette CAPA, de nombreuses modifications ont pu être effectuées, grâce aux interventions conjointes des élus de la FSU (SNES, SNEP, SNESUP) ; 58 collègues voient leur avis recteur amélioré (environ 20%). Même si nous n’avons pu obtenir satisfaction sur l’ensemble de nos demandes, le tableau final est néanmoins plus juste, plus équilibré et plus favorable pour les collègues.
Tous les collègues syndiqués ou ayant contacter le SNES ont reçu une réponse individuelle.
Les commissaires agrégés du SNES, SNEP et SNESUP (FSU).
