6, allée Cardinal-de-Givry
21000 DIJON
Tél : 03 80 73 32 70
Tél : 07 49 17 46 95
paru le mardi 12 mars 2024
Ce mardi 12 mars, a eu lieu le second stage "carrière et mutations" de l’année à destination des collègues stagiaires. Au programme, un premier bilan de l’année alors que les inspections de titularisation sont en train de se dérouler, quelques perspectives pour la suite et bien sûr l’explication du mouvement intra !
Les collègues nous ont fait part notamment des difficultés de leur année mais aussi de leurs satisfaction. Une bonne partie de l’après-midi a été consacrée aux stratégies à (…)
paru le lundi 14 octobre 2019
Compte-rendu du Groupe de Travail sur la mise en place des E3C (Epreuves Communes de Contrôle Continu) du jeudi 10 octobre 2019 au rectorat
Originalité du système éducatif français, le métier de CPE est réglementé par des textes. Néanmoins, la place des CPE dans les établissements n’échappe pas aux effets du néo-management alors qu’il leur est demandé de s’impliquer toujours plus dans la gestion des AED, l’orientation des élèves, au détriment parfois du suivi éducatif des élèves qui est au cœur du métier. La mise en œuvre du Nouveau Management Public (NMP) est à l’origine de bien des tensions au sein des établissements et (…)
paru le vendredi 5 avril 2024
Le 2 avril jour de grève et de mobilisations nationales, l’intersyndicale éducation de (…)
Nièvre
paru le vendredi 26 avril 2024
Le 1er mai 2024 revêt un caractère particulier en Nièvre puisque cette année, la Bourse du (…)
paru le mardi 9 avril 2024
Afin d’expliquer notre opposition à la réforme dite du "choc des savoirs" dont les arrêtés et (…)
Yonne
paru le mercredi 3 avril 2024
La FSU est consternée par la polémique et les commentaires engendrés par la médiatisation de (…)
paru le mercredi 25 mai 2011
Depuis la mise en place du nouveau barème d’accès à la hors-classe et depuis que l’avis des chefs d’établissements et des IPR devient déterminant, les commissaires paritaires SNES font des propositions en commission paritaire pour limiter les effets de cette politique et permettre à un pourcentage toujours plus élevé de collègues de partir en retraite avec la hors-classe (donc diminuer le nombre de collègue au 11ème échelon de classe normale).
Pour la 3ème année, sur notre proposition, le rectorat a accepté de donner les points de carrière aux collègues qui avaient un avis exceptionnel du recteur et de très bonnes notes.
De plus, nous avons obtenu que d’avantages de collègues du 11ème échelon soient promus.
Finalement, le nombre de promus du 11ème échelon est de 111 sur 208 promotions. Il reste cette année 114 collègues au 11ème échelon (c’est encore trop ! ) alors qu’il en restait 214 l’an passé.
