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paru le mardi 12 mars 2024
Ce mardi 12 mars, a eu lieu le second stage "carrière et mutations" de l’année à destination des collègues stagiaires. Au programme, un premier bilan de l’année alors que les inspections de titularisation sont en train de se dérouler, quelques perspectives pour la suite et bien sûr l’explication du mouvement intra !
Les collègues nous ont fait part notamment des difficultés de leur année mais aussi de leurs satisfaction. Une bonne partie de l’après-midi a été consacrée aux stratégies à (…)
paru le lundi 14 octobre 2019
Compte-rendu du Groupe de Travail sur la mise en place des E3C (Epreuves Communes de Contrôle Continu) du jeudi 10 octobre 2019 au rectorat
Originalité du système éducatif français, le métier de CPE est réglementé par des textes. Néanmoins, la place des CPE dans les établissements n’échappe pas aux effets du néo-management alors qu’il leur est demandé de s’impliquer toujours plus dans la gestion des AED, l’orientation des élèves, au détriment parfois du suivi éducatif des élèves qui est au cœur du métier. La mise en œuvre du Nouveau Management Public (NMP) est à l’origine de bien des tensions au sein des établissements et (…)
paru le vendredi 5 avril 2024
Le 2 avril jour de grève et de mobilisations nationales, l’intersyndicale éducation de (…)
Nièvre
paru le vendredi 26 avril 2024
Le 1er mai 2024 revêt un caractère particulier en Nièvre puisque cette année, la Bourse du (…)
paru le mardi 9 avril 2024
Afin d’expliquer notre opposition à la réforme dite du "choc des savoirs" dont les arrêtés et (…)
Yonne
paru le mercredi 3 avril 2024
La FSU est consternée par la polémique et les commentaires engendrés par la médiatisation de (…)
paru le mardi 27 avril 2004
La bataille menée dans certains CA contre le recrutement des assistants d’éducation a été perdue et pourtant elle était juste : la précarité a gagné du terrain et les vies scolaires ne fonctionnent pas mieux avec des assistants d’éducation qu’elles ne tournaient avec des MI-SE ; les difficultés de recrutement dans les établissements éloignés de Dijon demeurent et les embauches par les chefs d’établissement ont donné lieu à certains nombre de dérives qu’il convient de dénoncer sévèrement.
Le contrat-type d’AdE prévoit une période d’essai (période pendant laquelle l’employeur comme le salarié peut mettre fin au contrat sans avoir à verser d’indemnités), mais cela n’a pas semblé suffisant à certains proviseurs ou principaux pour tester leur personnel puisqu’ils ont cru bon de ne proposer qu’un contrat d’un an, voire moins. Ainsi, certains se termineront fin juin, histoire de ne pas payer les vacances scolaires. Merci messieurs ou mesdames les chefs d’établissements ! Vous avez parfaitement retenu les leçons du baron !
Si le SNES a rejeté violemment le statut d’assistant d’éducation (et tout montre qu’il avait raison de le faire !), il prend en charge la défense des personnels qui relèvent désormais de ce statut et fait tout pour que des améliorations notables lui soient apportées.
Dans l’immédiat, il importe, localement, aux syndiqués et aux élus SNES au conseil d’administration de se soucier du sort réservé aux AdE dont le contrat arrive à échéance.
– Pour les contrats qui se terminent en juin, exiger en CA le prolongement jusque fin août.
– Pour tous, demander au chef d’établissement, avec vote en CA, que les contrats soient renouvelés. Si un chef d’établissement ne souhaite pas renouveler le contrat pour des raisons x ou y, il n’avait qu’à entreprendre une procédure de licenciement avant !
– Evidemment, vérifier, avant, que l’assistant souhaite renouveler son contrat…(il peut passer un entretien d’embauche dans un autre établissement, notamment s’il souhaite « muter »).
Lisez, signez et faites signer la pétition pour faire signer par les C.A. des contrats de 3 ans (comme le prévoit le texte officiel) au lieu d’un : cliquez ici.
