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paru le mardi 12 mars 2024
Ce mardi 12 mars, a eu lieu le second stage "carrière et mutations" de l’année à destination des collègues stagiaires. Au programme, un premier bilan de l’année alors que les inspections de titularisation sont en train de se dérouler, quelques perspectives pour la suite et bien sûr l’explication du mouvement intra !
Les collègues nous ont fait part notamment des difficultés de leur année mais aussi de leurs satisfaction. Une bonne partie de l’après-midi a été consacrée aux stratégies à (…)
paru le lundi 14 octobre 2019
Compte-rendu du Groupe de Travail sur la mise en place des E3C (Epreuves Communes de Contrôle Continu) du jeudi 10 octobre 2019 au rectorat
Originalité du système éducatif français, le métier de CPE est réglementé par des textes. Néanmoins, la place des CPE dans les établissements n’échappe pas aux effets du néo-management alors qu’il leur est demandé de s’impliquer toujours plus dans la gestion des AED, l’orientation des élèves, au détriment parfois du suivi éducatif des élèves qui est au cœur du métier. La mise en œuvre du Nouveau Management Public (NMP) est à l’origine de bien des tensions au sein des établissements et (…)
paru le vendredi 5 avril 2024
Le 2 avril jour de grève et de mobilisations nationales, l’intersyndicale éducation de (…)
Nièvre
paru le vendredi 26 avril 2024
Le 1er mai 2024 revêt un caractère particulier en Nièvre puisque cette année, la Bourse du (…)
paru le mardi 9 avril 2024
Afin d’expliquer notre opposition à la réforme dite du "choc des savoirs" dont les arrêtés et (…)
Yonne
paru le mercredi 3 avril 2024
La FSU est consternée par la polémique et les commentaires engendrés par la médiatisation de (…)
Assistants d’éducation
paru le dimanche 13 juin 2004
– Oui. Cf. le décret n°86-83, article 48.
Si vous n’avez eu aucune sanction ni avertissement pendant l’année, le non renouvellement de votre contrat est scandaleux ! Cela ressemble à un licenciement. On peut attendre d’un chef d’établissement qu’il se comporte d’une autre façon qu’un patron du privé !
– Alerter la section SNES-FSU de l’établissement et tous les collègues pour qu’ils interviennent auprès du chef d’établissement pour le renouvellement du contrat.
– Alerter aussi la section départementale du SNES.
Seulement aux trois conditions suivantes :
– 1) Avoir été salarié dans une ou plusieurs entreprises, au moins 6 mois au cours des 22 derniers mois qui précèdent la fin du contrat de travail donnant lieu à l’admission à l’indemnisation chômage.
– 2) Chômage involontaire (par exemple fin de CDD ou licenciement pour motif personnel, y compris pour faute grave ou lourde) ou démission considérée comme légitime (par ex. pour suivre un conjoint qui change de résidence pour un nouvel emploi ou si on est victime au travail d’un acte délictueux comme harcèlement sexuel, coups, etc).
– 3) Etre en recherche effective et permanente d’emploi, être immédiatement disponible pour un emploi : c’est le cas si on exerce une activité qui n’excède pas 78 h par mois ou si on suit une formation courte (40 heures au plus) ou des cours du soir ou par correspondance.
– Prendre contact avec la section SNES et les élus SNES en C. A. pour qu’ils s’assurent auprès du chef d’établissement que votre contrat sera reconduit. Selon le décret 86-83, vous devriez recevoir une lettre un mois avant la fin de votre contrat.
– Seule possibilité pour l’instant : démissionner du premier établissement (ou dire au chef d’établissement que vous ne souhaitez pas le renouvellement de votre contrat avec son établissement) et prendre contact avec d’autres établissements en déposant au rectorat une nouvelle demande d’embauche avec votre curriculum vitae.
– Attention à la simultanéité de vos démarches : il ne faut pas perdre un emploi sans être certain d’en obtenir un autre !
– Oui. En théorie, le contrat est le fruit d’une négociation entre vous et le chef d’établissement. En pratique, vous avez intérêt à contacter les élus en CA pour qu’ils appuient auprès du chef d’établissement les modifications que vous souhaitez apporter. Par exemple, si vous suivez des études l’an prochain, demandez que soit inscrit dans le contrat le crédit-formation de 200 heures.
Lisez, signez et faites signer la pétition pour faire signer par les C.A. des contrats de 3 ans (comme le prévoient le texte officiel) au lieu d’un : cliquez ici.
